[контент загрузится отдельно]
—
1
Что такое корпоративная медиация и когда она применяется?
Корпоративная медиация — это урегулирование споров между бизнес-партнёрами, акционерами, директорами при участии нейтрального посредника. Применяется при конфликтах учредителей, спорах о стратегии развития, разделе бизнеса, нарушении партнёрских обязательств.
Чем корпоративная медиация отличается от арбитражного суда?
В медиации стороны сами принимают решения, в суде — судья. Медиация конфиденциальна, судебный процесс — публичен. Медиация длится 1-3 месяца, суд — 6-18 месяцев. В медиации возможны креативные решения, в суде — только по закону. Медиация сохраняет отношения, суд их разрушает.
Сколько корпоративных споров можно решить через переговоры?
85% корпоративных споров могут быть урегулированы через переговоры и медиацию. Только 15% требуют судебного разбирательства. При этом в России медиацию используют менее 5% компаний — огромный нереализованный потенциал.
Сколько стоит корпоративная медиация по сравнению с судом?
Медиация обходится в 300-800 тысяч рублей для обеих сторон. Судебное разбирательство — от 2 до 10 миллионов рублей каждой стороне. Плюс скрытые издержки: время топ-менеджеров, репутационные потери, стресс, разрушение бизнеса.
Как проходит процедура корпоративной медиации?
1. Обращение одной из сторон к медиатору. 2. Получение согласия второй стороны. 3. Заключение соглашения о медиации. 4. Индивидуальные встречи с каждой стороной. 5. Совместные переговоры. 6. Заключение медиативного соглашения. 7. Юридическое оформление договорённостей.
Можно ли разделить бизнес через медиацию?
Да, раздел бизнеса — одна из самых частых задач корпоративной медиации. Медиатор помогает оценить активы, найти справедливые варианты раздела, сохранить работоспособность компании, учесть интересы сотрудников и клиентов.
Что делать, если партнёр не хочет идти на медиацию?
Медиация возможна только при обоюдном желании. Можно предложить консультацию медиатора для объяснения преимуществ, включить пункт о медиации в партнёрские договоры, получить рекомендацию от юристов или бизнес-консультантов.
Имеет ли юридическую силу корпоративное медиативное соглашение?
Да, медиативное соглашение имеет силу гражданско-правового договора. Для придания ему статуса исполнительного документа его утверждают в арбитражном суде. Нарушение медиативного соглашения влечёт гражданско-правовую ответственность.